根据我国《就业服务与就业管理规定》，个人在特定场景下是允许发布招聘信息的。但需注意：
部分生活服务类平台开放个人招聘板块，需完成实名认证后发布。
通过朋友圈、行业社群等私域流量发布时，建议注明个人直招并保持信息透明。
垂直领域论坛（如技术社区、设计社区）的招聘版块往往允许个人发布项目需求。
区别于企业招聘，个人发布需特别注意：
建议双方交换基础身份证明（如身份证打码照片），但需注意个人信息保护。
即使是短期合作，也应签署书面协议明确工作内容、报酬标准等关键条款。
警惕要求缴纳保证金或会员费的平台，正规渠道不会收取发布者费用。
A：家庭劳务、个人事务类招聘不需要，但若涉及经营性活动则需资质。
A：在熟人社交圈发布真实需求属于合法范畴，但应控制传播范围。
A：原则上长期全职招聘主体应为依法注册的用人单位。
个人发布招聘信息需严格区分适用场景，选择合规渠道，保持信息透明。对于复杂用工需求，建议通过正规人力资源服务机构办理。同时注意留存沟通记录，保障双方合法权益。